背景介绍：
“中山青年公益培力计划”是映绿于2015年3月接受共青团中山市委员会、中山市人民政府办事处西区办事处的委托，为中山量身定制的为期两年的（一期）一站式公益组织培育项目。
为了更好地推动中山青年公益组织“探讨公益人才的发展，促进中山青年公益组织的交流”，2016年11月29日下午，由上海映绿公益事业发展中心（以下简称“映绿”）主办，中山市有爱青年社会创新促进中心承办，以“更有担当的青年，更有爱的中山”为主题的“中山青年公益人才发展论坛”在中山市西区中山青年社会创新园举行。
论坛是映绿“中山青年公益培力计划”的重要组成部分，由映绿董事长兼总干事庄爱玲主持，分享嘉宾横跨公益界、学界、基层政府等。
深圳壹基金公益基金会秘书长李劲为公益伙伴分享了“职业公益人”的概念。他认为“职业公益人”的特征包括：“以公益为生”的全职工作；“需要有相匹配的知识、技术、能力”；“有行业的规范、原则和伦理”。在他看来，“职业公益人”是“有效能的”，是“值得社会大众普遍信任的人”，须“基于内心驱动、秉承志愿和奉献精神”，才能成为真正意义上的职业公益人。
随后，庄爱玲、易松国（深圳大学法学院社会学系教授、深圳鹏星社工服务社理事长）、房涛（深圳市慈善会秘书长、深圳经济特区社会工作学院执行院长）就“优秀的专业人才与高效的社工机构”以及“创新型人才与创新型社会组织”两大主题进行了对话。易松国向公益伙伴简述了目前国内外社工行业的现状，以及社会工作人才的发展方向。他认为，社会工作“是一个专业、一个职业，也是一项制度安排”，社会工作者有自己的“行业规范、行业伦理，有系统的专业服务理论与方法”。房涛则阐述了国内目前基金会的募捐现状以及社会组织的无限潜力。她认为“创新型人才要有开放的心态，脚踏实地的态度，高效务实的服务，去解决社会面临的问题”。她认为社会工作专业人才的发展还处在初始阶段，尽管也有各种困难，但她始终坚信“问题的解决方法总比困难多”，为中山青年公益组织的发展注入无形的鼓励。
在论坛的第三环节，李博（共青团中山市委员会组织部部长）则以轻松的方式与公益伙伴分享了“促进青年成长的公益组织需要什么样的人才”，他认为“怀抱一颗初心、愿意努力上进、能熟练运用可行方法解决各种问题”的青年就属于公益组织需要的人才。同时，公益组织的不断成长也利于青年人才的发展和进步，这两者之间始终是唇齿相依的。丁勇（中山市西区党工委副书记、办事处主任）为公益伙伴分享“促进社区智力的公益组织需要什么样的人才”，他认为做公益的人才“最首要的原则必须是认同自己以及认同自己的工作”，如果自己都无法相信和认同自己的想法或者理论，那还如何去谈服务他人乃至将服务落地社区呢！
本次论坛还为公益伙伴准备了一颗彩蛋，赵华（彼得·德鲁克社会组织学习中心秘书长）虽然因事缺席本次论坛，但她仍以视频分享的模式为中山公益伙伴带来关于“高效的管理人才与卓越的公益组织”的主题分享，为公益伙伴传授德鲁克反馈分析法，帮助大家更好地实现个人成长，也为公益行业中专业技能者到管理者的转化理清了优劣势。
共有50位中山青年公益组织的理事长、总干事及部分骨干参加了本次论坛。此次论坛不仅为中山青年公益组织之间搭建了交流与对话的平台，也为进一步促进青年公益组织与企业、媒体、政府的跨界交流与合作奠定基础。
